Por poner ejemplos sencillos :
* una panadería no sabe cuánto ni qué va a vender mañana cuando levante la persiana.
* un programa de televisión puede caer o crecer en audiencia, y por tanto, perder o generar empleo.
* una industria puede ver cómo se anulan pedidos en firme porque el cliente final está sufriendo una caída de ventas.
Sin embargo, el ser humano requiere estabilidad y seguridad y por ello, exigimos a las empresas seguridad en el empleo a través de los contratos indefinidos o fijos.
Y la pregunta es ¿cómo asegurar un empleo si la propia empresa no tiene asegurada su existencia en el mercado?.
La clave de la resolución de esta aparente contradicción, que se asemeja más bien a la cuadratura del círculo, pasa, a mi modo de ver, por reconsiderar el modo en que nos relacionamos en las empresas.
En esta historia entran en juego muchos factores y me voy a centrar en los que considero esenciales : la responsabilidad y la madurez, el poder y la empresa como proyecto compartido.
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